EDUCATION

研修制度

入社後の新入社員研修やグローバル人財育成等、一人ひとりが個性を発揮しながら
活躍するために、オー・ジーは社員の成長をバックアップし続けます。

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さまざまな研修制度

新入社員研修
  • 新入社員導入研修
    会社を理解するため各組織の説明や社会人の基礎となるビジネスマナーを学ぶ
  • 英語研修
    グローバル人財育成の第一歩となる英語学習として国際感覚を養う
  • プレゼンテーション研修
    自組織の業務分析を通して見えた3年後の自分のありたい姿を描く
  • メーカー研修
    提案力向上の為にグループの製造子会社でモノづくりの考え方を身につける
階層別研修
  1. STEP 01
    • 新入社員導入研修
      会社を理解するため各組織の説明や社会人の基礎となるビジネスマナーを学ぶ
    • ステップアップ研修
      基礎知識を習得した後、自己完結で職務を遂行する基本行動を身につける
  2. STEP 02
    • 新任中堅社員研修
      組織の主戦力となるために組織として人をリードする基礎を習得する
    • チームリーダー強化研修
      組織の中核である役割を認識し、必要な行動を習得する
    • リーダーシップ・デベロップメント・プログラム研修
      マネジメントの習得を目指し、外部研修に参加させる
  3. STEP 03
    • 新任管理職研修
      管理職への役割転換の意識と管理機能としての必要な知識を習得する
グローバル人財育成
  • GLOBAL ACTION PROJECT
    海外グループにて就業経験を積み、行動のボーダレス化や実践的な英語力を身につける
  • プロジェクトG
    オンライン英会話にて異文化理解の促進、グローバルシーンに相応しい対応力を身に付ける
自己啓発支援
  • 通信教育支援制度
    社員のスキルアップをサポートするために、対象講座を修了すると受講費の50％を補助
  • 資格取得支援制度
    社員のモチベーションアップをサポートするために、対象資格を取得した社員へ報奨金を支給