CAREER

選考フロー・FAQ

FLOW FLOW

選考フロー

  • エントリー
  • 書類選考
  • 面接
    (複数回)
  • 適性検査
  • 最終面接
  • 内定
FAQ FAQ

よくある質問

  • 応募〜採用までの選考プロセスを教えてください 01
    応募→書類選考→面接（原則１回）→最終面接→内定（採用）の流れとなります。
    最終面接前に適性検査のご受験をお願いしており、内定までの期間はおよそ１か月～１か月半程度です。
  • 評価制度について教えてください。 02
    当社では目標管理システムを運用しており、組織目標に基づく個人目標を設定し、期首～期中～期末と上席者と面談をしながら目標達成に向けた進捗管理を行います。
    評価に際しては期中の行動や成果について、自身でアカウンタビリティ（説明責任）を果たすことを重視し、評価結果は本人同意のうえで人事部門へ提出する仕組みとなっております。
  • 外国籍でも応募は可能でしょうか。 03
    応募や選考にあたり、国籍についての制限は設けておりません。
    ただし、職種にかかわらず、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
  • 会社の風土を教えてください。 04
    新卒・中途入社者問わず、当社には社員間で協力し合う風土がございます。
    また、部署を超えて関わって仕事をする機会が多くあるため、社員間のコミュニケーションは非常に盛んです。
    会社としても年1回役員・従業員が交流する懇親会を開催しており、コミュニケーションの活性化を促進する取り組みとして定着しております。